Але при цьому існують якісь загальноприйняті стандарти галузі, давайте по ним пройдемося. Досвід — це не те, що завжди можна виміряти в роках, але в середньому до рівня senior можна дійти за 5-7 років інтенсивної роботи. Вам подобається керувати великими технічними проєктами, спілкування з клієнтами та внутрішніми командами, а також забезпечення вчасної реалізації продукту? Щоб закрити вакансію, зазвичай доводиться перелопатити десятки резюме й навіть зазирнути до «золотого фонду» конкурентів. Як і у випаду з містами, різниця в зарплатах фронтенд-спеціалістів, які працюють у різних компаніях, залежить насамперед від рівня спеціаліста, а не від типу компанії. До того ж, варто зазначити, що опитування проводили влітку.
> Що почитати, готуючись до інтервʼю
Senior програмісти як ніхто знають, наскільки важливо постійно розвиватися, освоюючи нові й нові горизонти. Вони ніколи не обмежуються одним набором інструментів, адже в прагненні оптимізації робочого процесу так чи інакше доводиться звертатися до чогось нового. Саме зараз потрапити до IT за нього змагаються рекрутери та роблять найспокусливіші офери. На цьому рівні можна не перейматись, що тебе звільнять через найменшу помилку, бо таких спеціалістів на ринку мало. Middle — це програміст, який, на відміну від junior-спеціаліста, уже вміє розв’язувати свої проблеми самостійно.
Full-stack developer (PHP, Vue.js)
- Важливо не забути жодну залежність — бібліотеки, БД, сторонні служби або API та інфраструктурні залежності.
- В аутсорсингових компаніях зарплати сеньйорів дещо нижчі за інші компанії ($3800 проти $4000 загалом).
- Вимоги до володіння технологіями в кожній компанії можуть різнитися, тому ми в загальних рисах окреслимо те, що зазвичай очікують від middle-спеціалістів.
- Однак варто пам’ятати, що знання важливі, але це далеко не головна відмінність між розробниками різних рівнів.
Junior JavaScript Developer має знати синтаксис JavaScript, базові концепції ООП, алгоритми й структури даних, основні шаблони проєктування. Знати системи збірки коду (Make, CMake), керування версіями (Git), програми оптимізації пам’яті (Valgrind), засоби налагодження (GDB), середовища модульного тестування (GTest) та системи контейнеризації Docker. Розповсюджені в Каліфорнії CodeIgniter та CakePHP — це фреймворки епохи фараонів Єгипту. В Україні лише в 1 вакансії як as a plus було згадано Kohana, що є відгалуженням CodeIgniter. strong junior Ті, що ми не отримуємо такі проекти на аутсорсинг, може свідчити про відсутність актуальних проектів на цих технологіях. Однак варто пам’ятати, що знання важливі, але це далеко не головна відмінність між розробниками різних рівнів.
Junior DevOps
Потім визначити специфікації заліза, інфраструктури та врахувати очікуваний трафік і навантаження на програму, щоб вона витримувала реальний потік реквестів. Важливо не забути жодну залежність — бібліотеки, БД, сторонні служби або API та інфраструктурні залежності. І вишенька на торті — бюджетні, часові та ресурсні обмеження, а ще відповідність нормам (наприклад, GDPR, HIPAA).
Junior Python Developer
Junior розробник вже має базові знання та певний досвід у програмуванні, що дозволяє йому акумулювати навички та розвиватися в професійному середовищі. У фронтендерів з однаковим рівнем різниця в зарплатах в компаніях різного розміру невелика. Великі компанії (понад 200 співробітників) платять дещо вищі зарплати спеціалістам рівня Middle ($2400 проти $2200 загалом у всіх компаніях).
- Не перестарайтеся з візуальним оформленням — воно може відволікати від важливої інформації.
- Хто такий фронтенд-розробник, якою мовою він пише, які фреймворки використовує, де мешкає та скільки заробляє.
- Важливо розуміти, що в ІТ рівень позиції не залежить від віку, а сеньйорів і мідлів визначають за кількістю пропрацьованих років.
- Надсилаючи повідомлення, ви погоджуєтесь з нашою офертою.
- В такому разі найскладніше — не закинути навчання через 1-2 тижні, коли перший ентузіазм згасне і потрібно буде себе якось мотивувати.
Насправді ланцюжок «джуніор — мідл — сеньйор — лід» не такий, як здається на перший погляд. Сеньйор може бути молодший за джуна, але відрізнятися від нього накопиченим https://wizardsdev.com/ багажом знань, факапів і навичок. Якщо ж проаналізувати ці компанії в розрізі тайтлів спеціалістів, то різниці практично немає. Дещо вищі зарплати сеньйорів і мідлів у стартапах ($4550 проти $4000 загалом, $2350 проти $2200 загалом), а джуніорів — в аутстафі ($1000 проти $750 загалом). В аутсорсингових компаніях зарплати сеньйорів дещо нижчі за інші компанії ($3800 проти $4000 загалом). Ми все ж таки рекомендуємо вибрати IT-курси, де ви не лише отримаєте більш комплексні знання та навички, але й будете більш мотивовані впродовж всього навчального процесу.
